配资炒股公司平台报告内容逐年丰富、分析方法不断优化
（来源：兰花集团）
2025年9月8日，《兰花集团2024年度人力资源报告》正式编制完成。自2019年以来，集团公司已连续六年系统发布人力资源年度报告，体现了人力资源管理工作在系统化、专业化和数据化建设方面的持续深化，为企业科学决策和高质量发展提供了坚实依据。
六年来，《兰花集团人力资源报告》已从初期的基础数据汇总，逐步发展成为覆盖人员结构、素质分析、薪酬福利、人才激励等多维度的综合性管理工具。报告内容逐年丰富、分析方法不断优化，已成为集团管理层全面把握人力现状、研判人才趋势、制定战略措施的重要参考。
]article_adlist-->在继承往年对员工总量、学历职称、薪酬分配等核心内容进行全面梳理的基础上，本年度报告首次系统纳入“技能人才队伍建设”相关数据与实践成果，涵盖技能竞赛、技能大师工作室、“兰花工匠”评选及“三型员工”队伍等内容，清晰呈现了集团在高技能人才培育、激励机制优化与技术传承推进等方面的具体进展，显著提升了报告的战略意义与实践指导价值。
此外，报告进一步深化对薪酬分配机制的分析，紧紧围绕“123”薪酬管理模式（一张图、双管控、三条线），强化对生产一线、艰苦岗位和关键核心技术岗位的激励支持，切实贯彻“价值创造与价值分配相匹配”的原则，有效调动了广大员工的积极性和创造性。
历经六载积累与沉淀，《兰花集团人力资源报告》已成为兰花集团人力资源管理的“年度体检表”和“发展路线图”。人力资源部将持续依托数据驱动，强化分析能力，推动人才政策更加精准、激励机制更加科学、队伍建设更加系统，不断夯实企业可持续发展的人才基础。
供 稿 : 集团人力资源部 陈佳佳
校 对 :郜莉娟
审 核 : 杨泽煜
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